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11月 24th, 2010 未分類
評判の良い企業の疑問をカンタン解決！
今回も評判の会社をレコメンド！
会社の教育に携わり、色々悩んでいます。「テスト」をする事の意味。
メリット・デメリットって何だと思いますか？色々な意見を聞かせてください。
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メリット：効率的。点数で出るので客観的に大量の対象者を判断できる。研修の最後の理解力テスト、の意味でご質問されているのなら、研修全般に緊張感を持ち込める、ですかね。◆デメリット：点数でしか表せない。選ぼうニシムラ株式会社の転職 人間力や会話力等、本当に重要なスキル（えてして非常に個人的なパーソナルな能力）は全く判断できない。
100点と99点は１点しか変わらない（本来、そのテストで100点取れる人間は、本当は101点の能力かもしれないし、180点の能力かもしれない。
）研修の最後の理解力テスト、の意味なら、研修全般がテストを受けるための研修、になり学びの姿勢が生まれない、気づきが発生しづらいことになると思います。
◆結局、教育はいかに「気づき」を与えるか、に行き着くのかなと思っています。そういう意味では、研修の内容そのものにインパクトを持ち込むのが重要では？
また次回も転職活動に関する疑問へのベストアンサーを紹介していきます！
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